alles was man braucht ist eine negative Person, eine Organisation zu ruinieren! 4 Tasten zur Lösung dieses Problems

Oft hörten die Phrase ein fauler Apfel kann die gesamte Scheffel verderben. Nun ein negativer Vorstand können die gleiche Ihrer Organisation zu tun.

Seit vielen Jahren mit auf Boards gewählt und diente gibt es bestimmte Herausforderungen Sie Gesicht Sie darauf Bank kann!

Vorstandsmitglieder sind ehrenamtlich tätig und wird diese Tatsache muss verstanden und anerkannt werden bei der Konfrontation mit negativen Vorstandsmitglieder.

Was treibt eine individuelle, auf einem öffentlichen oder privaten Bord dienen, ist ein unbekannter Faktor. Wir wissen, dass ihre Bereitschaft zu dienen ein Idealismus ist und die für ihre Ressourcen und Talent gefragt, vor allem, wenn das Board ist ein 501 C 3 oder C6. Vorstandssitzungen sind anspruchsvoll und nehmen Sie sich Zeit, sich vorzubereiten. Wenn Sie nicht halten mit Ihren Lesungen und die Überprüfung der finanziellen Dokumente vor der Teilnahme an einer geplanten Vorstandssitzung Sie sich in einer schwierigen und unangenehmen Situation finden. Vorstandssitzungen sollen zum Handeln Stimmabgabe auf die wichtigsten Fragen, mit denen Ihre Organisation. Wenn Sie zur Vorbereitung scheitern Sie versagen nicht nur sich selbst, sondern die Organisation Ihnen zu dienen.

Als positive Vorstand ist schwierig genug, aber ein negativer wissen es alle Vorstandsmitglied der Energie und Begeisterung Ihrer Kollegen und Mitarbeiter Kanalisation.

Was ist eine negative Vorstandsmitglied? Wir definieren, was scheint, das gemeinsame Merkmal der negativen Bord Beteiligung.

- Eine, die ihre Stelle argumentiert, wenn es keinen Sinn,

- Wer unterbricht, wenn andere über ein Thema sprechen

- Einer, der behauptet, dass, wenn Sie sich nicht an ihre Empfehlung die Organisation zum Scheitern verurteilt ist

- Einer, der schlecht über die Organisation spricht zu anderen Mitgliedern, wenn im Feld oder bei öffentlichen Veranstaltungen

Ich bin für einen offenen Dialog und Meinungsverschiedenheiten Gespräche - das ist es, was wir einen fairen und ausgewogenen Demokratie halten. Dein Board sollte nicht tolerieren Gehorsamsverweigerung oder negative öffentliche Kommentare und wenn der Trend anhält Sie schulden es sich Ihr Unternehmen für einen Verweis oder eine Entladung der negativen einzelnen von Ihrem Vorstand oder Ausschuss Führungspositionen können sie dienen nennen.

Niemand will Kontroverse vor allem, wenn Sie geben Ihre persönliche Zeit und Engagement zu verbessern und unterstützen die Organisation, die Sie helfen, zu wachsen.

Mein Denken hat sich über die Jahre auf Verweis geändert oder Konfrontation Vorstandsmitglieder, die negativen Teilnehmer weiter. Ja, mein Denken als Folge des Dienens Boards, wenn ein negativer Vorstand sprach weiter der Mitarbeiter krank, den Präsidenten und jeden, den er nicht mit einverstanden waren verändert.

Diese Person verdarb den Strauß so zu sprechen, und wenn der Verwaltungsrat nahm formelle Maßnahmen die Negativität am Board Level komplett verändert und für die Verbesserung der Organisation. Es war nicht eine Aufgabe, die mit Freude ausgelöst wurde - es war eine schwierige Aufgabe und eine, die auftreten, wenn die Organisation waren seine Mission fortzusetzen hatte!
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